人才理念
没有优秀的人才，就没有优秀的企业。在中翔集团的二次创业中，人才事关二次创业的成败。责任和胜任是中翔选才的标准，善任和信任是中翔用才的准则。
有责任心、敬业精神、事业心。要勇于负责任，敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功立业，要有雄心和抱负。中翔用人的第一标准是“德”。“有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸”。中翔人应该诚实、守信、谦虚、团结、有胸怀，有集体荣誉感。中翔人必须具有社会公德。一个没有社会公德的人就不可能成为合格的中翔人。缺乏公德的人无论才能多高，中翔也坚决不予录取，即使进入后也将被企业所淘汰。
中翔不以学历作为判别人才的唯一标准。中翔认为人人都能成为人才，只要能够出色完成本职工作，胜任所在岗位，具有相应的能力，那就是人才。中翔要求中翔人具备合理的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力和应变能力，适合企业的发展，能够胜任应聘的岗位，能够不断进步与企业发展同行。
中翔根据不同人才的不同特点，力求把人才放到最适合的岗位上，最大限度地发挥人才的作用，使人尽其才。尊重员工的个人志向，重视实现人才价值，为人才提供充分施展才华的平台。开发利用人才的价值，使员工的才能最大限度的得到发挥。中翔对员工实现岗位目标考核制，能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制，形成合理淘汰，良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置。真正做到能者上、平者让、庸者下，使业绩数字成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。
中翔承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所有人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬。努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权力。中翔用人不分地域国界，任人唯贤；不分进入企业时间长短，唯才是用；不管男女性别，惜才为宝。
